成功学就是告诉人们如何通过自身努力而最终达成目标的学问，它是以往大学里几乎没有开设的课程。作为成功学，它必须具备两方面的内容：其一是指明你的目标是什么，并要明确只有通过改变才能缩小现状与理想目标的差距；其二是告知你如何去达成目标，达成目标通常要从观念更新、思维方式改变、工作方法调整等几个方面去做。现以大北农企业文化为例来谈本人的观点。
大北农企业文化首先要求加入大北农的人都应当是以争当第一为目标的人。这可以从大北农训 词里得知——我是大北农人，肩负报国兴农伟大使命……我们充满激情、争创第一、乐于奉献，为创建世界级农业科技企业而努力奋斗。因此，如果你不是一个想当第一而是一个安于现状或混日子的人，你就不必加入大北农，因为大北农不会给一个不求上进的人以更高的平台和发展的机会。也正因为大北农要争当第一甚至是要做王者，而我们现在还不是第一，所以我们还必须“谦虚、协作、勤俭、创新”地工作，并要做好长期努力的思想准备。也就是说，如果你只想把进大北农企业当作职业生涯的跳板，你是不可能在大北农领会到其文化的精髓的。
为了更快获取成功，我们需要更新自己的观念。从鲁班的课程中得知，一个人的命运改变缘于观念的改变：观念改变→行动改变→习惯改变→人格改变→命运改变。如果你以前认为只有赚钱才能生活得更好，那么你现在可以转变为“生活意味着去追求”——去做一些对别人有益的事情（如帮助老百姓致富）、让你成为一个有品位的人。芸芸众生皆希望有人来帮助他，一旦你能帮助他时，他对你一定是喜欢的。做一个对别人有帮助的人就是做一个被别人喜欢的人！企业也如人一样，你有更高尚的人格，社会就会更喜欢你、更尊重你。大北农做的报国兴农之事，是占中国人口绝大部分的农民朋友们所喜欢的事，拥有广大人民群众的支持是共产党取胜的关键，也是大北农能迅速发展的根本原因。
做到争创第一，我们必须运用超速发展的思维方式。大北农的“标杆管理、逆向思维、坐庄策略、同步最大”四个思维方式正好解决了这一难题。为了争创第一，我们必须先知道当第一是什么样的，并以行业内第一为学习榜样，这就是学习与进步中的标杆管理；当我们认识到了自己与（现在或未来）榜样的差距后，我们必须拿出逐步做大成为第一的方案，并以倒推之法明确自己在现在及将来应该做的事情，这就是逆向思维的体现；在做大的过程中，由一个小区域做第一，然后到一个更大的区域做第一，这种滚动式的做庄是最有效的，这就是坐庄策略的运用；为了让以上几项工作更快捷的落实，我们就必须同时考虑多方面的工作计划，这就是大北农的同步最大管理方法。
大北农文化的成功之处还在于有指导工作的十一个方法，分别为‘文化第一管理’、‘时间第一成本’、‘成长第一目标’、‘整合第一方法’、‘苦干第一精神’、‘学习第一能力’、‘沟通第一技能’、‘感恩第一心态’、‘专注第一力量’、‘诚信第一财富’、‘仁爱第一心量’。对于这十一个成功方法，有些是对成功者的素质而言，有些则是讲述如何展开工作，其内涵之深刻决非几个简练的词语所能表达。
对员工个人而言，只有认同了本企业文化，才可能在企业内得到持续发展，国内外许多大企业“空降兵”管理层的纷纷离职正说明了企业文化的重要作用；对于营销者而言，文化营销是最高层次的产品营销；对于企业管理层而言，文化管理是最高层次的管理，它可以做到以“不管”代替管理，这就是“文化第一管理”的实质。
如果将成功设定为迟早都能达成的事，我们就不难理解时间作为第一成本的意义：对于一无所知的年轻人而言，时间就是他唯一的资本，更是他成长过程中所需支付的巨大成本。如何更有效地发挥时间的作用，就是对“时间第一成本”的最好理解。
每个人达成自己目标的过程都是自己不断成长的过程，因此，大北农提出的“成长第一目标”对新人非常有用，能指导新人在工作时更注重长远发展而非近期利益。
“苦干第一精神”是新人最初获取成功的必由之路。无论在哪里，我们对待工作都不能缺少吃苦耐劳的精神，同行们对大北农人吃苦精神的认可也说明了吃苦精神在工作中的有效性；对于能吃苦的年轻人，我们总是欣赏之并认为孺子可教；宇宙也会偏爱有吃苦精神的人，越王勾践卧薪尝胆所展现的“吃苦第一精神”为其带来了的巨大能量。
在追求成功的过程中，尤其是要想取得更大的成就，我们难免会遇到这样那样的问题（也常常是自己力所不能及的问题），这时，我们通常需要请求外援或聘用他人的智慧来解决所遇到的难题，这就是我们所谓的“整合第一方法”。
信息时代的今天，知识更新的速度非常之快，有人统计说“如果一人能看懂世界上所有的书，每天出版的书够这个人看1100年”；面临如此一个知识爆炸的时代，在“长江后浪推前浪”的大趋势下，如果缺乏学习势必会被淘汰。因此，大北农把“学习第一能力”当作挑选后备干部的基本标准。
随着社会发展，更多的年轻人走上工作岗位，当代人的个性化追求日益突出，沟通也就成为了生活中更为重要的组成部分；人生中的误会，有98%是因为沟通不到位。因此，大北农人将 “沟通第一技能”列为员工必备素质。
一个人的成功，仅靠自己是不够的，尤其是取得大成功的人，更是天时地利人和相交汇的产物；我们离不开周边的社会环境，是繁荣昌盛的祖国给了我们潜心研究的机遇；我们感恩亲人、朋友、老师，是他们帮助我们渡过一个个难关；我们也感谢竞争对手、敌人与所有的困难，是它们让我们更坚强…… 我们无时无刻都要感恩，这就是“感恩第一心态”。
人生最难得的是一辈子做一件事，而成功的人往往只做一件事。伟大领袖毛泽东一辈子的丰功伟绩就是建立新中国，几十年如一日，终于达成目标而永驻史册。水滴石穿，铁杵成针，专注的力量由此可见，“专注第一力量”是成就伟业的不二法门。
“诚信第一财富”不难理解，经济时代，没有一个企业缺乏诚信却获取长远成功，也没有某个人不讲诚信而获取巨大财富；诚信本身就是一种财富，对诚信者，我们会给予他更多的成功机会。
要建立百年基业，“仁爱第一心量”反映的是创业者们的胸怀与格局，他们必然是为世人谋福利的人。我们从来没有看到缺少仁爱的组织能永世长存，能延续数百年基业的组织（宗教组织是典型代表）都是以仁爱为基础的。
正因为有了大北农企业文化的理论指导与实践，更多的大北农人具备了众多处理人际关系与事业持续发展的必备素质与方法，才有了大北农人才辈出的局面、以及大北农事业成为社会化事业步入资本市场的现状。在众多大北农人对企业文化的不断充实与完善下，大北农企业文化的内涵必将越来越丰富，大北农企业文化也必将吸引更多优秀人才加盟大北农事业，并促成更多大北农人的持续成功，引导大北农事业迈向百年基业。如果说大北农已取得了成功，那就是对浙大鲁班众多课程的最佳注解。
要想成就百年基业的企业，就必须让员工获得持续的成功之道，而持续成功之道源自于企业文化。优秀的企业文化就是员工的世界观与方法论，就是员工们持续成功之道，是聚能之道，更是生财之法，拥有优秀的企业文化方能成就百年基业。
(该文载于<鲁邦学堂>2010总第二期)
